Na het invullen van de meting volgt een terugkoppelgesprek van ongeveer 1,5 uur. Als je inzicht wilt  in je ontwikkelpotentieel, als wilt snappen waarom sommige zaken zoveel energie kosten en/of waarom je in bepaalde situaties reageert zoals je reageert volstaat deze terugkoppeling: het is je basis voor zelfreflectie.
Als je met de zelfreflectie aan de slag wilt, als je er ook acties aan wilt koppelen, plannen we vervolggesprekken waarin we de ‘circle of change’ doorlopen. Doordat je schaduwen, projecties en aangepast gedrag herkent èn erkent, creëer je een nieuwe keuzevrijheid en neem je ook de verantwoordelijkheid om dingen anders te gaan doen.  Daarmee ga je meer staan voor wie je daadwerkelijk bent en word je effectiever in je rol.

De meting leent zich ook uitstekend om met je (management)team te doen. In eerste instantie krijgen de leden individuele terugkoppeling. Daarna volgt de teambespreking: Hiermee krijgen teamleden inzicht in elkaar én waar ze elkaar kunnen versterken. Hierdoor gaat het team (nog) beter functioneren en breng je in kaart wat er eventueel nog mist. Dit wordt regelmatig gecombineerd met het vaststellen of herijken van de bedrijfsstrategie.

De meting geeft (toekomstige) werkgevers en kandidaten inzicht in de match tussen de gevraagde skills en de persoon die de kandidaat van nature is. Dit kan als assessment uitgaan van de (toekomstige) werkgever maar ik coach ook kandidaten die zich afvragen welke baan het beste past. 
Ook als je ‘vast zit’ in je baan en/of wat een goede volgende stap zou zijn, is de meting uitermate nuttig. Of als je baan/rol je enorm veel energie kost en je moeite hebt met ontspannen: vraag je af of je op de goede plek zit want een burn-out kan dreigen (let wel: een burn-out gebeurt vaak succesvolle medewerkers!).
Kies vooral voor een baan of volgende stap die overeenkomt met wie je daadwerkelijk bent!

De sessies zijn altijd maatwerk, we spreken samen af welk traject we doorlopen en welek investering daarmee samenhangt. De gesprekken vinden plaats op een plek naar jouw keuze: bij je organisatie zelf, op een externe locatie of op mijn bezoekadres in Ouderkerk aan de Amstel. Daarbij ben ik flexibel: als je wilt vinden de gesprekken buiten kantooruren plaats (tot 21h) of in het weekeinde.